就业是“六稳”“六保”之首，高校毕业生就业是“稳就业工作重中之重”。面对“更加复杂严峻”的就业形势，近日，从中央到地方，更大力度保企业保就业政策密集出炉，各类云招聘会紧锣密鼓推进。

 

例如，近日，教育部等部门联合启动高校毕业生就业“百日冲刺”行动；人社部发起“百日千万网络招聘专项行动”，举办线上招聘会14392场，发布2761万人次的岗位信息；教育部“24365”平台联合其他部门推出专场招聘活动，截至6月21日提供岗位信息1313万条，收到简历2919万人次。中央组织部等七部门印发通知，引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业，鼓励高校毕业生围绕社区服务需求就业创业。

 

与此同时，多地频频发放鼓励灵活就业“礼包”，不少企业也在招兵买马，释放大量新基建、新产业等人才需求。7月份，北京出台“京8条”专项政策，在鼓励中小微企业吸纳就业、提高机关事业单位和国有企业招聘比例、开发基层岗位、推动创新创业、提升就业能力等方面，打出促高校毕业生就业“组合拳”，为当前保就业加码发力。陕西将开展促进高校毕业生就业创业“十大行动”：国有企业就业引领行动、支持民营企业就业行动、基层岗位专项招募行动等，为毕业生提供更加精准的就业创业服务。

 

就业，一头连着百姓饭碗，一头连着经济社会发展，无论对民生保障还是高质量发展都至关重要。当务之急，在于增加就业机会：一是保市场主体；二是拓宽拓深就业渠道。

 

首先，保就业要稳企业。受疫情影响，中小微企业面临较大经营压力，并传导至就业市场。国务院常务会议多次部署加大稳企业保就业力度，地方也频频出炉一揽子针对性举措。比如，上海出台金融支持稳企业保就业18条新举措，将设首期120亿元纾困专项贷款；天津持续推进“稳就业32条”，全市各类企业100%享受“免减缓”政策。

 

其次，促进新业态发展和灵活就业，成为今年保就业的重要举措。以网络直播为例，多地推出政策加速培养和引进电商直播人才，例如杭州市余杭区发布的“直播电商政策”明确，有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。可以看到，新业态或成为就业领域新增长点，目前，各地都在积极发掘新技术、新业态带来的潜力。

 

我们也要看到，当前全球疫情仍在发酵，各国推动复工后确诊人数出现二次抬头，我国部分地区疫情也出现反复的迹象。同时，我国制造业企业连续六个月压缩用工，从6月份的数据来看，尽管供需均有好转，但就业未见改善，就业指数在收缩区间内小幅回落，就业景气度未出现明显改善。

 

不过从长远看，我国传统制造业和服务业加快转型，人工智能、大数据和云计算等新技术广泛运用，在线零售、远程办公等新业态快速发展，新技术催生新的创业模式，消费升级催生新职业、新工种，我国经济长期向好的基本面没有改变，为保障就业提供了良好的基础，对未来就业前景应保持乐观。