《指引》的核心在于全面扭转以规模为导向的考核体系，明确要求基金管理公司建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。在具体指标权重上，《指引》划定了清晰的“硬杠杠”：对高管的考核中，基金投资收益指标权重不得低于50%；对主动权益类基金经理的考核，基金产品业绩指标权重更是高达80%以上，其中与业绩基准的对比权重不低于30%；负责销售的高管及核心销售人员，其考核则直接与投资者盈亏情况挂钩，相关指标权重也不得低于50%。