人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。国际经验表明，对处于加速追赶进程中的经济体而言，由高精尖人才数量、人才整体质量和人才创新活力形成的人力资本，对其实现跨越式发展能够产生效率倍增效应。

 

  建设高水平人才队伍，亟须在人才培养主阵地上深化一体改革。要增强教育、科技、人才的适配性，加快构建覆盖全面、指向精准、竞争有力的政策体系，从政策供给、资源配置、协调机制、科学评价等方面厘清一体化推进路径，畅通资源配置的各环节，形成良性循环。要以培养拔尖创新人才和战略科学家为目标、以科技创新需求为牵引、以人才评价改革为抓手，持续优化人才选拔、培养、使用、评价、激励等环节，进一步提升高层次人才团队集聚水平，打造高能级人才发展平台，不断壮大国际顶尖人才队伍和国家战略人才力量。要把“破五唯”和“立新标”作为人才评价改革的关键突破点，推进教育评价、科技评价、人才评价有机衔接、互为支撑。通过稳定支持、长周期评价，鼓励青年科技人员开展高水平自由探索，挑战科学“无人区”；打通高校、科研院所和企业人才交流通道，完善海外引进人才支持保障机制，形成具有国际竞争力的人才制度体系。

 

  作者：邱锐，系北京市委党校教授 来源：光明日报