牢牢把握“投资于人”的实践要求

 

“投资于人”不仅是发展方式转变的着力点，更是应对新一轮科技革命、提升人才国际竞争力的关键举措。立足新方位，发挥“投资于人”创造新供给、催生新需求功能，需强化政策引导、创新投资方式、营造良好环境，全方位、全周期提升人的能力素质、保障权益、激发潜能，为强国建设、民族复兴提供可持续人力支撑。

 

强化政策引导，建构支持体系。“投资于人”围绕人的全面发展和国家战略需求，构建“纵向贯通全生命周期、横向联动多元主体”的人力资本培育与民生保障体系。从纵向维度看，全面落实民生保障要求。推动基础教育优质均衡发展和高等教育提质扩容，构建与需求精准适配的技能培训和终身学习体系，让儿童、青年、老年都能获得优质教育资源；针对新质生产力的需求，重点培养科研专家、技术带头人、优秀工程师、顶尖工匠等人才，激发创新活力。民生保障政策将继续覆盖从“生”到“老”的全生命周期，设立生育补贴政策、推进普惠托育服务体系建设，强化公共卫生保障，完善养老事业与养老产业的协同发展机制，完善收入分配制度，真正让每个人共享发展成果。从横向维度看，构建政府、市场与社会多元协同的支持网络。政府发挥主导作用，强化宏观层面的制度供给与政策保障，引导社会资本和公益力量精准进入民生短板领域，聚焦微观层面的个体需求，提供个性化服务与能力开发。通过政策联动统筹各类资源，形成立体化补给合力，为个体发展与民生改善提供全方位支撑。

 

创新投资方式，提升投资效能。践行“投资于人”理念，必须创新投入机制，提高资金使用效率。优化投入结构是核心基础，应聚焦人力资本回报率高、社会效益显著的领域精准布局，将资金资源重点投向关键核心技术领域人才培养、战略性新兴产业赋能等方向，增强投资布局的前瞻性与针对性。数字技术赋能是提升效能的关键路径，深度运用大数据、人工智能等数字技术手段，精准捕捉不同群体与区域的差异化诉求，实现教育培训资源的智能推送、个性化公共服务供给及资源配置的精准适配，有效提升投资的精准度与实际成效。深化产学研深度融合是提升投资适配性的核心渠道，构建校企协同育人的合作机制，促进高校科研方向、企业技术诉求与人才培养目标的战略契合，提升人才供给与产业发展的契合度，进而强化投资的靶向性与可持续发展能力。

 

营造良好环境，激发内生动力。良好的社会环境是“投资于人”战略落地的关键支撑，也是激发个体内生发展动力、实现人的现代化能力跃升的重要保障。一方面，应着力培育尊重知识、崇尚劳动、鼓励创新的社会文化生态。文化认同是人力资本投资可持续的社会心理基础，通过舆论引导、文艺创作、教育浸润等多种渠道，大力弘扬奋斗精神、工匠精神和科学家精神，让“学习光荣、劳动崇高、创造伟大”成为社会共识。另一方面，保障发展机会的公平可及，畅通社会流动通道。机会公平是激发内生动力的前提，坚决破除户籍、身份、地域、性别等制度性或隐性壁垒，确保个体能凭借自身努力获得流动机会。尤其要在招录招聘、职称评定、人才选拔等关键环节深化制度改革，构建科学、公正、透明的选人用人机制，使真正有能力、有担当、有潜力的人才脱颖而出。

 

作者：李楠 中国社会科学院大学马克思主义学院党委书记  来源： 学习时报