传统产业和新兴产业领域收入差距拉大趋势可以从收入增速与收入绝对差距两个维度来考察。

 

传统产业和新兴产业收入增速出现分化。根据国家统计局数据，2024年城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资分别增长2.83%和1.66%。其中，农林牧副渔业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业，无论是城镇私营单位还是城镇非私营单位，就业人员平均工资增速均超过全国平均水平，而房地产业出现了负增长。不同行业中涨薪企业占比存在较大差异。根据智联招聘的数据，2025年高科技行业、医药行业涨薪企业占行业比重分别为97%和93%，金融、物流、消费品、能源化工、制造业比重在80%——90%之间，而服务行业、传媒行业、房地产行业分别只有77%、78%和70%。根据薪酬网的数据，2026年高科技互联网行业薪酬增长率高达9.2%，医疗综合、金融、仓储物流、冶金能源化工、汽车行业增长率在6%——8%之间，家电家具、文化教育创意、消费品行业分别只有3.9%、3.9%和3.8%。在细化行业中，人工智能AI大模型、半导体集成电路行业薪酬增幅分别为18.3%和16.0%，而童装、建材、灯具、日用品、音像制作行业的薪酬增幅低于1%。

 

传统产业和新兴产业绝对收入差距拉大。由于薪酬基数和增长速度的差异，行业间薪酬差距拉大。总体上看，金融、高科技等行业的薪酬处于全行业领先水平。根据国家统计局的数据，薪酬水平处于前列的金融业与较低的农林牧渔业间，城镇非私营单位就业人员平均工资从2022年的11.5万元拉大到2024年的13.4万元，城镇私营单位就业人员平均工资从6.7万元拉大到8.9万元。根据智联招聘的数据，电子商务与批发和零售业50%分位普通职员的薪酬差距，从2024年的3.6万元拉大到2025年的3.9万元。